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Facendo seguito alle precedenti newsletter sul tema della previdenza complementare, ricordiamo ai nostri Referenti che dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove disposizioni sull'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato.
Le nuove regole riguardano la destinazione del TFR maturando al momento dell'assunzione e distinguono tra lavoratori alla prima assunzione e lavoratori che hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro.
Nel caso di un dipendente alla prima assunzione, quest’ultimo ha 60 giorni per scegliere se:
aderire a una forma pensionistica complementare;
mantenere il TFR presso il datore di lavoro;
In assenza di una scelta, si applica il meccanismo di adesione automatica alla forma pensionistica collettiva prevista dal contratto collettivo applicato in azienda oppure, in mancanza, alla forma pensionistica residuale.
Nel caso di un dipendente non di prima assunzione che ha già aderito in passato a una forma pensionistica complementare con conferimento del TFR, ha sempre 60 giorni per indicare al nuovo datore di lavoro a quale fondo pensione destinare il TFR maturando. In questo caso non è possibile optare per il mantenimento del TFR in azienda, salvo il caso in cui la posizione nel fondo pregresso sia stata integralmente riscattata.
Per effettuare questa scelta è obbligatorio utilizzare la forma scritta. In attesa del modello ufficiale che sarà adottato con Decreto Interministeriale, è possibile utilizzare questo draft: https://lavoro.gov.it/previdenza-complementare/sites/default/files/2026-07/MODULO%20TFR3_draft.pdf
Per maggiori informazioni sulle nuove modalità di adesione automatica, sulla destinazione del TFR e sulle altre novità introdotte dal 1° luglio 2026 e le direttive COVIP in materia:
Consulta le FAQ pubblicate dal Ministero del Lavoro a questo link: https://lavoro.gov.it/previdenza-complementare/glossario-e-faq/faq
Consulta le direttive COVIP a questo link: https://www.covip.it/sites/default/files/provvedimenti/Direttive_Adesione_Automatica_19_06_2026.pdf